投资提醒： 本文内容仅供参考，不构成投资建议。外汇和差价合约交易涉及高风险，可能不适合所有投资者。
官网APP获悉，美国美国就业咨询公司Challenger,月裁员数 Gray & Christmas周四发布的报告显示，11月美国雇主宣布的环比裁员计划人数为71,320人，较10月的骤降153,070人减少了53%，但同比仍上升24%。但全今年1月至11月，年累年新美国雇主累计宣布的计创裁员人数达到117万，比去年同期增长54%，美国是月裁员数自2020年以来的最高水平。
报告指出，环比这是骤降自1993年以来，第六次在11月底前裁员人数累计超过110万。但全11月的年累年新裁员总数为76,835人，为自2022年以来该月份最高值，计创也是美国今年第八次月度裁员人数超过去年同期。
Challenger公司首席营收官安迪·查林杰表示：“11月裁员计划的减少无疑是个积极信号。不过，自2008年以来，只有2022年和2008年的11月裁员人数超过7万人。”
据追踪数据，从1993年至2000年，11月的裁员人数均低于7万人。2001年经济衰退期间，裁员人数曾飙升至18.1万人以上，直到2009年前，11月裁员人数保持在高位，疫情前则位于7万人以下。
查林杰指出：“过去年底裁员是一种趋势，通常与公司的财年结束时间一致，但这种做法逐渐不受欢迎，尤其是在大衰退后，最佳实践建议将裁员计划避开节假日。”
在11月中，因“业务重组”裁员人数为20,220人，全年累计达128,260人；因“门店、业务单元或部门关闭”裁员17,140人，全年累计178,530人。另有6,280人因“人工智能”因素被裁，整体因人工智能导致的裁员计划累计已达54,690人。
在招聘方面，今年以来美国雇主宣布计划招聘的总人数为497,150人，较去年同期的761,950人下降35%，其中包含372,520个季节性招聘计划。
查林杰表示：“黑色星期五和感恩节周末的消费增长可能刺激12月节前的招聘需求，但这些岗位能否持续到新年后尚不明确。”